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2017 - Doc. LEGJUR 176.4275.5003.6300

1 - STJ. Direito civil. Recurso especial. Ação de compensação por danos morais. Injúria racial. Critérios valorativos para o arbitramento. Método bifásico.

«1. Ação de compensação por danos morais ajuizada em 2013, de que foi extraído o presente recurso especial, interposto em 23/09/2016 e concluso ao Gabinete em 28/04/2017. Julgamento pelo CPC/2015. ... ()

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2018 - Doc. LEGJUR 183.2032.1006.8400

2 - STJ. Agravo interno no agravo em recurso especial. Ação de reparação por danos morais. Injúria. Quantum indenizatório fixado nas instâncias ordinárias. Razoável. Agravo não provido.

«1 - O Superior Tribunal de Justiça firmou orientação de que somente é admissível o exame do valor fixado a título de indenização por danos morais em hipóteses excepcionais, quando for verificada a exorbitância ou a índole irrisória da importância arbitrada, em flagrante ofensa aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. ... ()

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2013 - Doc. LEGJUR 136.4163.3002.1500

3 - STJ. Agravo regimental. Agravo em recurso especial. Responsabilidade civil. Injúria de conotação racista. Danos morais. Valor.

«1. Consoante entendimento pacificado no âmbito desta Corte, o valor da indenização por danos morais só pode ser alterado na instância especial quando manifestamente ínfimo ou exagerado, o que não se verifica na hipótese dos autos. ... ()

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2016 - Doc. LEGJUR 172.8202.9000.0000

4 - TRT 2 Região. Assédio moral. Dano moral. Danos morais. Gestão por injúria. CF/88, art. 5º, V e X. CCB/2002, art. 186 e CCB/2002, art. 927.

«O ambiente de trabalho deve guardar certo decorro, não havendo justificativa para o comportamento agressivo do superior hierárquico em relação a seus subordinados. A atitude, a propósito, já é conhecida na literatura especializada como «gestão por injúria», aquela em que o superior cobra resultados e «incentiva» seus subordinados mediante impropérios, críticas constantes por questões de pouca importância ou sequer especificadas, enfim, um modus operandi no comando da mão de obra que opera ao arrepio da dignidade humana. Tais atitudes devem ser coibidas; a obrigação do empregador, aqui incluídos todos os que se assemelham a ele em poderes de gestão, é propiciar um bom ambiente de trabalho, e não envenená-lo com impropérios e outras manifestações de desrespeito pelo ser humano trabalhador. Recurso Ordinário patronal não provido.»

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2015 - Doc. LEGJUR 163.5721.0011.0800

5 - TJRS. Direito privado. Responsabilidade civil. Indenização. Dano moral. Quantum. Fixação. Injúria racial. Ofensa racista. Comprovação. Apelação cível. Responsabilidade civil. Ação de indenização por danos morais. Ofensas racistas. Preconceito e intolerância. Dano moral caracterizado.

«1. A autora logrou comprovar os fatos articulados na exordial, no sentido de que foi ofendida pela ré, sem que desse causa para aquela conduta desmedida e agressiva. ... ()

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