TST-PNO - Precedente Normativo
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Precedente Normativo 120/TST-PNO - 27/05/2011 - Sindicato. Convenção coletiva. Dissídio coletivo. Sentença normativa. Possibilidades e limites. Súmula 277/TST. CF/88, art. 114, § 2º. CLT, art. 614, § 3º e CLT, art. 868, parágrafo único.
«A sentença normativa vigora, desde seu termo inicial até que sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado, porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência.»
- Precedente acrescentado pela Res. 176, de 24/05/2011 - DJe 27, 30 e 31/05/2011.
Precedente Normativo 120/TST-PNO - 27/05/2011 - Sindicato. Convenção coletiva. Dissídio coletivo. Sentença normativa. Possibilidades e limites. Súmula 277/TST. CF/88, art. 114, § 2º. CLT, art. 614, § 3º e CLT, art. 868, parágrafo único.
«A sentença normativa vigora, desde seu termo inicial até que sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado, porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência.»
- Precedente acrescentado pela Res. 176, de 24/05/2011 - DJe 27, 30 e 31/05/2011.
Modelo de Contrato de Trabalho: Rescisão por Abandono de Emprego com Fundamentação Jurídica
Publicado em: 05/09/2024 TrabalhistaModelo formal de contrato de trabalho voltado para a rescisão por abandono de emprego, elaborado com base nos fundamentos legais da CLT (art. 482, "i"), CCB/2002 e CF/88. O documento detalha os direitos e obrigações de empregador e empregada, o preâmbulo com os princípios aplicáveis, cláusulas contratuais específicas e o foro competente para resolução de controvérsias. Inclui campos para assinaturas e orientações sobre as medidas práticas para formalização da rescisão.
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