Responsabilidade Subsidiária e Ente Público
Publicado em: 17/10/2024 Direito do TrabalhoDiscussão sobre a responsabilidade subsidiária de entes públicos na contratação de empresas terceirizadas e a necessidade de prova de conduta culposa.
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Interpretação de Cláusulas Contratuais
Publicado em: 17/10/2024 Direito CivilTrata-se da interpretação de cláusulas contratuais de convenções coletivas, utilizando o princípio da boa-fé objetiva.
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Princípio da Isonomia
Publicado em: 17/10/2024 ConstitucionalAnálise do princípio da isonomia aplicada ao cálculo de remuneração por condições de trabalho diferenciadas.
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Autonomia da Vontade Coletiva
Publicado em: 17/10/2024 Direito do TrabalhoDiscute os limites da autonomia da vontade nas negociações coletivas, à luz dos direitos trabalhistas de indisponibilidade.
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Honorários Advocatícios na Justiça do Trabalho Antes da Reforma Trabalhista
Publicado em: 16/10/2024 Processo CivilDireito do TrabalhoAnálise sobre os requisitos para concessão de honorários advocatícios em ações trabalhistas ajuizadas antes da vigência da Lei 13.467/2017.
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Impacto da Reforma Trabalhista e a Aplicação de Honorários Sucumbenciais
Publicado em: 16/10/2024 Processo CivilDireito do TrabalhoDiscussão sobre as diferenças na concessão de honorários sucumbenciais em ações ajuizadas antes e depois da vigência da Lei 13.467/2017.
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Inobservância de requisitos processuais em Recursos de Revista
Publicado em: 16/10/2024 Processo do TrabalhoA doutrina aborda a importância de se atender aos requisitos da CLT, art. 896, § 1º-A, III, e § 8º em Recursos de Revista, destacando a necessidade de um cotejo analítico claro para impugnação de óbices processuais.
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Multa por Litigância de Má-Fé e Procrastinação
Publicado em: 16/10/2024 Processo CivilA aplicação da multa prevista no CPC/2015, art. 1.021, § 4º, em casos de recursos manifestamente improcedentes, visando desestimular a litigância protelatória.
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Denunciação da Lide no Processo do Trabalho
Publicado em: 16/10/2024 Direito do TrabalhoA jurisprudência indica que, embora a denunciação da lide seja admissível no processo trabalhista, sua admissão deve ser analisada caso a caso, considerando o interesse do trabalhador na celeridade processual.
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Rescisão Contratual e Força Maior no Contexto da Pandemia de COVID-19
Publicado em: 16/10/2024 Direito do TrabalhoA jurisprudência do TST estabelece que a pandemia de COVID-19, por si só, não configura força maior para justificar rescisões contratuais de trabalho.
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