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Irredutibilidade Salarial e Trabalho Remoto na Pandemia

Irredutibilidade Salarial e Trabalho Remoto na Pandemia

Publicado em: 25/10/2024 Direito do Trabalho

O acórdão aborda a impossibilidade de supressão do Adicional de Atividade de Distribuição e/ou Coleta (AADC) durante a pandemia, mesmo em trabalho remoto, considerando o princípio da irredutibilidade salarial como previsto na CF/88, art. 7º, VI.

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Salário Condição e Adicional de Risco

Salário Condição e Adicional de Risco

Publicado em: 25/10/2024 Direito do Trabalho

O acórdão explora a natureza do salário-condição para adicionais como o AADC, reconhecendo que, apesar de condicionado ao exercício da atividade externa, não deve ser suprimido em casos de afastamento por decisão patronal, como no teletrabalho durante a pandemia.

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Poder Diretivo do Empregador na Fixação de Percentuais para Promoção por Antiguidade

Poder Diretivo do Empregador na Fixação de Percentuais para Promoção por Antiguidade

Publicado em: 25/10/2024 Direito do Trabalho

A decisão aborda o poder diretivo do empregador ao estabelecer percentuais para promoções por antiguidade, afirmando que a fixação é válida, desde que o percentual seja maior que zero. Argumenta-se que a revisão desse critério exigiria reexame de fatos, vedado pelo TST.

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Teoria dos Motivos Determinantes e Validade da Motivação em Dispensa de Empregado Público

Teoria dos Motivos Determinantes e Validade da Motivação em Dispensa de Empregado Público

Publicado em: 25/10/2024 Direito AdministrativoDireito do Trabalho

A decisão aplica a teoria dos motivos determinantes ao caso de dispensa de empregado público, exigindo que a motivação declarada pela administração seja comprovada como verídica para assegurar a validade do ato. A ausência de comprovação dos motivos apresentados configura nulidade do ato demissional, com restituição das partes ao estado anterior.

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Adoção do Divisor 220 e Invalidação do Regime 12x36

Adoção do Divisor 220 e Invalidação do Regime 12x36

Publicado em: 25/10/2024 Direito do Trabalho

A decisão aborda a invalidade do regime de jornada 12x36 e a aplicação do divisor 220 para cálculo das horas extras. A corte destaca que a adoção do divisor 180 foi comprovada nos registros de ponto da empresa, mas que, na ausência de comprovação da adoção do divisor 220, este não seria aplicável. A transcendência jurídica é reconhecida pela relevância da interpretação legal no caso.

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Responsabilidade Subsidiária da Administração Pública e Ônus da Prova

Responsabilidade Subsidiária da Administração Pública e Ônus da Prova

Publicado em: 25/10/2024 Direito AdministrativoDireito do Trabalho

O acórdão discute a atribuição do ônus da prova em relação à responsabilidade subsidiária da Administração Pública em contratos de terceirização, abordando o dever de fiscalização sobre as obrigações trabalhistas. A decisão destaca que cabe ao ente público comprovar que realizou a fiscalização, em alinhamento com a Súmula 331/TST e o entendimento na ADC 16/STF.

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Aplicação de Índices de Correção Monetária para Débitos Trabalhistas: IPCA-E e Taxa SELIC

Aplicação de Índices de Correção Monetária para Débitos Trabalhistas: IPCA-E e Taxa SELIC

Publicado em: 25/10/2024 Direito do Trabalho

O acórdão examina a decisão vinculante na ADC 58/STF, que determina a aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial e da taxa SELIC a partir do ajuizamento da ação para a atualização de débitos trabalhistas. O entendimento do STF sobre a modulação de efeitos é essencial para evitar divergências processuais e garantir segurança jurídica.

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Atualização de Débitos Trabalhistas

Atualização de Débitos Trabalhistas

Publicado em: 24/10/2024 Direito do Trabalho

A decisão aborda a aplicação da taxa SELIC para a correção de débitos trabalhistas, a partir do ajuizamento da ação, conforme as ADCs 58/STF e 59/STF. O texto discute a aplicação do IPCA-E antes do ajuizamento e destaca a necessidade de modulação dos efeitos das decisões do Supremo Tribunal Federal.

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Responsabilidade Subsidiária em Terceirização

Responsabilidade Subsidiária em Terceirização

Publicado em: 24/10/2024 Direito AdministrativoDireito do Trabalho

O acórdão explora a responsabilidade subsidiária do ente público na terceirização, com base na omissão culposa na fiscalização das obrigações trabalhistas, conforme interpretação da Lei 8.666/1993, art. 58, III, Lei 8.666/1993, art. 67 e Lei 8.666/1993, art. 71.

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Intervalo de 15 Minutos para Mulheres no Trabalho

Intervalo de 15 Minutos para Mulheres no Trabalho

Publicado em: 24/10/2024 Direito do Trabalho

A discussão envolve a constitucionalidade da CLT, art. 384, que previa intervalo de 15 minutos para mulheres antes de horas extras, recepcionado pela CF/88. A não concessão gera o direito a pagamento de horas extras.

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