Modelo de Reclamação Trabalhista por Assédio Moral e Desvio de Função

Publicado em: 22/04/2024 Trabalhista
Modelo de petição para reclamação trabalhista abordando assédio moral, horas extras não remuneradas e desvio de função, com fundamentação legal e pedidos claros de compensação.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE [CIDADE – ESTADO]

(Espaço de 10 linhas)

[Nome do Reclamante], [nacionalidade], [estado civil], [profissão], portador do RG nº [número] e CPF nº [número], residente e domiciliado à [endereço completo], por intermédio de seu advogado que esta subscreve (instrumento de mandato anexo), com escritório profissional situado à [endereço do escritório], onde recebe notificações e intimações, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, com fulcro na CLT, art. 482 e CLT, art. 483 e na Lei 13.467/2017, propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

contra Lojas Pernambucas, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com endereço à [endereço completo], pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:

I. DOS FATOS

  1. O Reclamante foi admitido pela Reclamada em [data de admissão], para exercer a função de Assistente de Vendas, com remuneração inicial de R$ [valor].

  2. Em [data], o Reclamante foi promovido a Supervisor de Vendas sem a devida alteração contratual, passando a exercer funções que excediam significativamente suas obrigações originais.

  3. Durante o período em que esteve empregado, o Reclamante era submetido a jornadas de trabalho excedendo o limite legal de 8 horas diárias sem o respectivo pagamento de horas extras.

  4. Ademais, o Reclamante sofreu assédio moral consistente em ameaças, pressão psicológica e exigências abusivas por parte de seus superiores, que afetaram gravemente sua saúde física e mental.

II. DO DIREITO

A. Do Assédio Moral

  • ...

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Legislação e Jurisprudência
Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

Este documento jurídico apresenta uma reclamação trabalhista em que o reclamante, um ex-empregado das Lojas Pernambucas, alega ter sofrido assédio moral, não pagamento de horas extras e desvio de função. O documento detalha as condições de trabalho desfavoráveis e abusivas, invocando a legislação pertinente para fundamentar os pedidos de compensação financeira e moral.

Considerações Finais

Este modelo ilustra como os direitos dos trabalhadores são protegidos pela legislação brasileira, que oferece mecanismos para a correção de injustiças laborais, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.

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