Modelo de Defesa Administrativa ao Ministério do Trabalho e Emprego - Atraso no Registro de Empregados e Recolhimento de FGTS

Publicado em: 27/12/2023 Trabalhista
Modelo de petição para defesa administrativa perante o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), abordando a questão do atraso no registro de empregados e no recolhimento do FGTS. Este documento destaca argumentos jurídicos e constitucionais pertinentes.

À Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego Endereço Completo da Secretaria

Ref.: Defesa Administrativa - Autuação nº [Número da Autuação]

[Nome da Empresa], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede à [endereço completo], por seu representante legal, vem respeitosamente perante Vossa Senhoria, apresentar DEFESA ADMINISTRATIVA, em face da autuação por atraso no registro de empregados e recolhimento de FGTS, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos.

FATOS:

  1. A empresa foi autuada pelo atraso no registro de empregados e pelo recolhimento tardio do FGTS, conforme notificação nº [número da notificação].

  2. O atraso ocorreu em razão de [explicar as circunstâncias específicas que levaram ao atraso, como problemas técnicos, questões financeiras temporárias, entre outros].

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E JURÍDICA:

  1. É imperativo ressaltar que a empresa sempre pautou suas ações no estrito cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Este atraso foi uma situação excepcional e não reflete a prática habitual da empresa.

  2. Segundo a CLT, art. 47, a empresa deve realizar o registro dos empregados imediatamente ao início da prestação de serviços. Contudo, &ea"'>...

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Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito e Considerações Finais:

Esta defesa administrativa foi elaborada para contestar uma autuação realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) relacionada ao atraso no registro de empregados e no recolhimento do FGTS. A empresa, ao apresentar seus argumentos, enfatiza o caráter excepcional do atraso e a ausência de prejuízos aos empregados. Além disso, destaca a regularização imediata das pendências e reitera seu comprometimento com as normas trabalhistas e previdenciárias. A defesa busca demonstrar a boa-fé da empresa e solicita o arquivamento da autuação, considerando a regularização da situação e a adoção de medidas para evitar futuras ocorrências semelhantes.

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