Jurisprudência Selecionada

Doc. LEGJUR 144.5332.9003.8300

1 - TRT3 Dispensa por justa causa. Não caracterizada.

«A justa causa é medida punitiva grave que causa sérios entraves profissionais na vida do empregado. Por isso, deve ser aplicada em situação de falta do empregado que realmente a justifique, a ponto de tornar irrecuperável a relação entre as partes contratantes. Por não haver nos autos prova de falta grave a ensejar a pena máxima aplicada pela reclamada, ratifica-se a sentença.... ()

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